HRM in the digital age /
محفوظ في:
| مؤلفون آخرون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | الكتروني كتاب الكتروني |
| اللغة: | الإنجليزية |
| منشور في: |
[Bradford, England] :
Emerald,
2014.
|
| سلاسل: | Employee Relations : The International Journal,
Volume 36, Number 4 |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | An electronic book accessible through the World Wide Web; click to view |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
HRM in the digital age /
منشور في: (2014)
منشور في: (2014)
HRM and change
منشور في: (2004)
منشور في: (2004)
HRM and change
منشور في: (2004)
منشور في: (2004)
The science of management fighting fads and fallacies with evidence-based practice /
حسب: Moss, Simon
منشور في: (2007)
حسب: Moss, Simon
منشور في: (2007)
The science of management fighting fads and fallacies with evidence-based practice /
حسب: Moss, Simon
منشور في: (2007)
حسب: Moss, Simon
منشور في: (2007)
International HRM a cross-cultural approach /
حسب: Jackson, T. H. (Terence Hugh)
منشور في: (2002)
حسب: Jackson, T. H. (Terence Hugh)
منشور في: (2002)
International HRM a cross-cultural approach /
حسب: Jackson, T. H. (Terence Hugh)
منشور في: (2002)
حسب: Jackson, T. H. (Terence Hugh)
منشور في: (2002)
Predictive analytics for human resources /
حسب: Fitz-enz, Jac, وآخرون
منشور في: (2014)
حسب: Fitz-enz, Jac, وآخرون
منشور في: (2014)
Predictive analytics for human resources /
حسب: Fitz-enz, Jac, وآخرون
منشور في: (2014)
حسب: Fitz-enz, Jac, وآخرون
منشور في: (2014)
HRM and performance : achievements and challenges /
منشور في: (2012)
منشور في: (2012)
HRM and performance : achievements and challenges /
منشور في: (2012)
منشور في: (2012)
New directions in the HRM function
منشور في: (2006)
منشور في: (2006)
New directions in the HRM function
منشور في: (2006)
منشور في: (2006)
Electronic HRM in theory and practice
منشور في: (2011)
منشور في: (2011)
Electronic HRM in theory and practice
منشور في: (2011)
منشور في: (2011)
Human resource information systems : basics, applications, and future directions /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
Human resource information systems : basics, applications, and future directions /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
Effectiveness of E-HRM applications on HRM performance in Kenya : a case of Safaricom limited /
حسب: Chelagat, Esther
منشور في: (2014)
حسب: Chelagat, Esther
منشور في: (2014)
Effectiveness of E-HRM applications on HRM performance in Kenya : a case of Safaricom limited /
حسب: Chelagat, Esther
منشور في: (2014)
حسب: Chelagat, Esther
منشور في: (2014)
HRM in a knowledge based economy
منشور في: (2007)
منشور في: (2007)
HRM in a knowledge based economy
منشور في: (2007)
منشور في: (2007)
Strategic HRM and performance theory and practice /
حسب: Darwish, Tamer K.
منشور في: (2013)
حسب: Darwish, Tamer K.
منشور في: (2013)
Strategic HRM and performance theory and practice /
حسب: Darwish, Tamer K.
منشور في: (2013)
حسب: Darwish, Tamer K.
منشور في: (2013)
Line manager involvement in HRM
منشور في: (2003)
منشور في: (2003)
HRM and job performance incentives
منشور في: (2005)
منشور في: (2005)
Line manager involvement in HRM
منشور في: (2003)
منشور في: (2003)
HRM and job performance incentives
منشور في: (2005)
منشور في: (2005)
New clues for analysing the HRM black box /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
New clues for analysing the HRM black box /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
Using internet activity data to analyze human resources issues /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
Using internet activity data to analyze human resources issues /
منشور في: (2015)
منشور في: (2015)
HR transformation technology delivering systems to support the new HR model /
حسب: Boroughs, Allan
منشور في: (2008)
حسب: Boroughs, Allan
منشور في: (2008)
HR transformation technology delivering systems to support the new HR model /
حسب: Boroughs, Allan
منشور في: (2008)
حسب: Boroughs, Allan
منشور في: (2008)
Contemporary databases and new directions in HRM in MNCs
منشور في: (2004)
منشور في: (2004)
Contemporary databases and new directions in HRM in MNCs
منشور في: (2004)
منشور في: (2004)
People resourcing : HRM in practice /
حسب: Pilbeam, Stephen
منشور في: (2002)
حسب: Pilbeam, Stephen
منشور في: (2002)
People resourcing : HRM in practice /
حسب: Pilbeam, Stephen
منشور في: (2002)
حسب: Pilbeam, Stephen
منشور في: (2002)
Besprechungen als organisationale Entscheidungskommunikation
حسب: Domke, Christine
منشور في: (2006)
حسب: Domke, Christine
منشور في: (2006)
Besprechungen als organisationale Entscheidungskommunikation
حسب: Domke, Christine
منشور في: (2006)
حسب: Domke, Christine
منشور في: (2006)
Giving feedback to subordinates
حسب: Buron, Raoul, وآخرون
منشور في: (1999)
حسب: Buron, Raoul, وآخرون
منشور في: (1999)