صورة الغلاف

QR رمز

Changing how you manage and communicate change focusing on the human side of change /

عرض إصدارات أخرى (1)

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Karten, Naomi
مؤلف مشترك:	ebrary, Inc
التنسيق:	الكتروني كتاب الكتروني
اللغة:	الإنجليزية
منشور في:	Ely : IT Governance Pub., 2009.
سلاسل:	Soft skills for IT professionals.
الموضوعات:	Organizational change > Management. Communication in management. Information technology > Management. Electronic books.
الوصول للمادة أونلاين:	An electronic book accessible through the World Wide Web; click to view
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة

Changing how you manage and communicate change focusing on the human side of change /
حسب: Karten, Naomi
منشور في: (2009)

IT-based project change management system
حسب: Arain, Faisal Manzoor
منشور في: (2009)

IT-based project change management system
حسب: Arain, Faisal Manzoor
منشور في: (2009)

Management of change /
حسب: Tuominen, Kari
منشور في: (2015)

Management of change /
حسب: Tuominen, Kari
منشور في: (2015)

Planning and managing change
حسب: Payne, Vivette
منشور في: (2005)

Planning and managing change
حسب: Payne, Vivette
منشور في: (2005)

Change and leadership : star thrower /

Change and leadership : star thrower /

Change management for information services /
حسب: Penfold, Sharon
منشور في: (1999)

Change management for information services /
حسب: Penfold, Sharon
منشور في: (1999)

Project manager's spotlight on change management
حسب: Baca, Claudia
منشور في: (2005)

Project manager's spotlight on change management
حسب: Baca, Claudia
منشور في: (2005)

Translating organizational change
منشور في: (1996)

Translating organizational change
منشور في: (1996)

Six tools for effective organisational change /
حسب: Balongo, Wycliffe
منشور في: (2012)

Six tools for effective organisational change /
حسب: Balongo, Wycliffe
منشور في: (2012)

Organizational change over-psychologized and under-socialized? /
منشور في: (2007)

Organizational change over-psychologized and under-socialized? /
منشور في: (2007)

Change agents /
حسب: London, Manuel
منشور في: (1988)

Change agents /
حسب: London, Manuel
منشور في: (1988)

Managing change in organisations : articles from Human Capital Review /
منشور في: (2012)

Managing change in organisations : articles from Human Capital Review /
منشور في: (2012)

Chasing change : building organisational capacity in a turbulent environment /
حسب: Thames, C. Robert
منشور في: (2009)

Chasing change : building organisational capacity in a turbulent environment /
حسب: Thames, C. Robert
منشور في: (2009)

Organisational culture for information managers /
حسب: Oliver, Gillian
منشور في: (2011)

Organisational culture for information managers /
حسب: Oliver, Gillian
منشور في: (2011)

Effect of change management approaches on project implementation a case of Safaricom PLC
حسب: Owino, Joan
منشور في: (2022)

Confronting organizational change /
حسب: Johns, Ray
منشور في: (1963)

Confronting organizational change /
حسب: Johns, Ray
منشور في: (1963)

Deep change discovering the leader within /
حسب: Quinn, Robert E.
منشور في: (1996)

Deep change discovering the leader within /
حسب: Quinn, Robert E.
منشور في: (1996)

Effects of change management on employee job satisfaction : a case of Development Education Services for Community Empowerment - NGO /
حسب: Lubano, Lucy
منشور في: (2015)

Effects of change management on employee job satisfaction : a case of Development Education Services for Community Empowerment - NGO /
حسب: Lubano, Lucy
منشور في: (2015)

The anatomy of change a neo-institutionalist perspective /
منشور في: (2008)

The anatomy of change a neo-institutionalist perspective /
منشور في: (2008)

HRM and organizational change all's well that ends well or much ado about nothing? /
منشور في: (2003)

HRM and organizational change all's well that ends well or much ado about nothing? /
منشور في: (2003)

The strategic use of the past and future in organizational change
منشور في: (2002)

The strategic use of the past and future in organizational change
منشور في: (2002)