Human capital, occupational status, and social integration of Pakistani immigrants in Germany /
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Mahmood, Sadaf (مؤلف) |
---|---|
التنسيق: | الكتروني كتاب الكتروني |
اللغة: | الإنجليزية |
منشور في: |
Kassel, [Germany] :
Kassel University Press,
2017.
|
سلاسل: | International labor migration ;
Volume 20. |
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | Click to View |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Investing in your company's human capital strategies to avoid spending too little--or too much /
حسب: Phillips, Jack J., 1945-
منشور في: (2005)
حسب: Phillips, Jack J., 1945-
منشور في: (2005)
Factors contributing to stress among working mothers with young children in Nairobi. /
حسب: Keli, Eunice
منشور في: (2009)
حسب: Keli, Eunice
منشور في: (2009)
Human capital how what you know shapes your life /
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
The ROI of human capital measuring the economic value of employee performance /
حسب: Fitz-enz, Jac
منشور في: (2000)
حسب: Fitz-enz, Jac
منشور في: (2000)
The human equity advantage beyond diversity to talent optimization /
حسب: Wilson, Trevor, 1957-
منشور في: (2013)
حسب: Wilson, Trevor, 1957-
منشور في: (2013)
The occupational stress index approach derived from cognitive ergonomics and brain research for clinical practice /
حسب: Belkić, Karen, 1952-
منشور في: (2003)
حسب: Belkić, Karen, 1952-
منشور في: (2003)
Developing employee capital setting the stage for lifelong learning /
حسب: Kalamas, David J.
منشور في: (2004)
حسب: Kalamas, David J.
منشور في: (2004)
Human capital in the United States from 1975 to 2000 patterns of growth and utilization /
حسب: Haveman, Robert H.
منشور في: (2003)
حسب: Haveman, Robert H.
منشور في: (2003)
Le capital humain comment le savoir determine notre vie /
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
Valuing people how human capital can be your strongest asset /
حسب: Aldisert, Lisa M., 1954-
منشور في: (2002)
حسب: Aldisert, Lisa M., 1954-
منشور في: (2002)
Place-related factors, employment opportunities and international students' migration intention : evidence from Gottingen, Germany /
حسب: Tlatlik, Rebecca
منشور في: (2016)
حسب: Tlatlik, Rebecca
منشور في: (2016)
Investment in women's human capital /
منشور في: (1995)
منشور في: (1995)
The real wealth of nations : pathways to human development /
منشور في: (2010)
منشور في: (2010)
Optimising talent in organisations : articles from Human Capital Review /
منشور في: (2012)
منشور في: (2012)
Skills needs, availability and competitiveness : a case for Kenya /
حسب: Onsomu, Eldah N.
منشور في: (2007)
حسب: Onsomu, Eldah N.
منشور في: (2007)
Skills needs, availability and competitiveness : a case for Kenya /
حسب: Onsomu, Eldah N.
منشور في: (2007)
حسب: Onsomu, Eldah N.
منشور في: (2007)
Humankapital wie Wissen unser Leben bestimmt /
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007)
Productivity and organizational management /
منشور في: (2017)
منشور في: (2017)
Current perspectives on job-stress recovery
منشور في: (2009)
منشور في: (2009)
Regional competitiveness and skills. /
منشور في: (1997)
منشور في: (1997)
Labour regime change in the twenty-first century unfreedom, capitalism and primitive accumulation /
حسب: Brass, Tom, 1946-
منشور في: (2011)
حسب: Brass, Tom, 1946-
منشور في: (2011)
Workload transition implications for individual and team performance /
منشور في: (1993)
منشور في: (1993)
Contemporary occupational health psychology. global perspectives on research and practice /
منشور في: (2014)
منشور في: (2014)
Studies in organizational role in stress and coping /
منشور في: (1997)
منشور في: (1997)
Managing workplace stress /
حسب: Cartwright, Susan, 1951-
منشور في: (1997)
حسب: Cartwright, Susan, 1951-
منشور في: (1997)
Stress prevention at work checkpoints practical improvements for stress prevention in the workplace /
منشور في: (2012)
منشور في: (2012)
Contemporary occupational health psychology global perspectives on research and practice. Volume 2 /
منشور في: (2012)
منشور في: (2012)
Managing Stress /
حسب: Cranwell-Ward, Jane
منشور في: (1987)
حسب: Cranwell-Ward, Jane
منشور في: (1987)
Managing stress /
حسب: Fontana, David
منشور في: (1989)
حسب: Fontana, David
منشور في: (1989)
Surviving job stress how to overcome workday pressures /
حسب: Arden, John Boghosian
منشور في: (2002)
حسب: Arden, John Boghosian
منشور في: (2002)
New analyses in worker well-being /
منشور في: (2013)
منشور في: (2013)
Managing stress : emotion and power at work /
حسب: Newton, Tim
منشور في: (1995)
حسب: Newton, Tim
منشور في: (1995)
Human factors challenges in emergency management : enhancing individual and team performance in fire and emergency services /
منشور في: (2014)
منشور في: (2014)
Overcoming anxiety at work /
حسب: Miskell, Vincent
منشور في: (1994)
حسب: Miskell, Vincent
منشور في: (1994)
Overcoming stress at work /
حسب: Miskell, Vincent
منشور في: (1994)
حسب: Miskell, Vincent
منشور في: (1994)
Stress management for teachers
حسب: Hartney, Elizabeth
منشور في: (2008)
حسب: Hartney, Elizabeth
منشور في: (2008)
Labor of fire the ontology of labor between economy and culture /
حسب: Gullì, Bruno, 1959-
منشور في: (2005)
حسب: Gullì, Bruno, 1959-
منشور في: (2005)
A survival guide to the stress of organizational change /
حسب: Pritchett, Price
منشور في: (1995)
حسب: Pritchett, Price
منشور في: (1995)
Coping, health, and organizations
منشور في: (2000)
منشور في: (2000)
Managing leadership stress
حسب: Bal, Vidula
منشور في: (2008)
حسب: Bal, Vidula
منشور في: (2008)
مواد مشابهة
-
Investing in your company's human capital strategies to avoid spending too little--or too much /
حسب: Phillips, Jack J., 1945-
منشور في: (2005) -
Factors contributing to stress among working mothers with young children in Nairobi. /
حسب: Keli, Eunice
منشور في: (2009) -
Human capital how what you know shapes your life /
حسب: Keeley, Brian
منشور في: (2007) -
The ROI of human capital measuring the economic value of employee performance /
حسب: Fitz-enz, Jac
منشور في: (2000) -
The human equity advantage beyond diversity to talent optimization /
حسب: Wilson, Trevor, 1957-
منشور في: (2013)