Rampersad, H. K. (2005). Total Performance Scorecard: Rconcilier lhomme et lentreprise. Springer Paris. https://doi.org/10.1007/b138773
Trích dẫn kiểu Chicago (xuất bản lần thứ 7)Rampersad, Hubert K. Total Performance Scorecard: Rconcilier Lhomme Et Lentreprise. Paris: Springer Paris, 2005. https://doi.org/10.1007/b138773.
Trích dẫn kiểu MLA (xuất bản lần thứ 9)Rampersad, Hubert K. Total Performance Scorecard: Rconcilier Lhomme Et Lentreprise. Springer Paris, 2005. https://doi.org/10.1007/b138773.
Cảnh báo: Các trích dẫn này có thể không phải lúc nào cũng chính xác 100%.